Objetivos

Objetivos Generales

  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.

  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.


Objetivos Específicos

  • Aplicar la normativa laboral y sindical en los distintos ámbitos de actuación en la administración.

  • Aplicar el contrato más apropiado según las condiciones del empleado.

  • Dar de alta al trabajador ante la seguridad social, registro de nominas a través de medio informático adecuado.

  • Tramitar la documentación necesaria en los supuestos de modificación, suspensión y extinción ante el órgano competente.

  • Distinguir los tipos de modificación de las condiciones de trabajo existentes en un determinado supuesto.

  • Registrar en el medio adecuado toda la información relacionada con el empleado.

  • Cumplimentar incidencias que afecte al trabajador/a.

Contenidos

UF0341: Contratación laboral

Unidad 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral

  • El derecho laboral y sus fuentes

  • La constitución española

  • El estatuto de los trabajadores

  • Ley orgánica de libertad sindical

  • Ley general de la seguridad social

  • Inscripción de las empresas en la seguridad social

  • Ley de prevención de riesgos laborales

  • La negociación colectiva


Unidad 2: Contratación de recursos humanos

  • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo

  • El contrato de trabajo

  • Obligaciones con la seguridad. derivadas del contrato de trabajo


Unidad 3: Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

  • Modificación de las condiciones de trabajo

  • Suspensión del contrato de trabajo

  • Extinción del contrato de trabajo

  • Indemnización en función del tipo de extinción del contrato

  • Actuación ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción. modificación y extinción del contrato


Unidad 4: Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

  • La información al empleado

  • El expediente del trabajador

  • La comunicaciones en la gestión administrativa del personal

  • Procedimientos de seguridad y control de asistencia