- Abordar las medidas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans en el ámbito laboral.
- Conocer la diversidad de la realidad social y laboral de las personas LGTBI+.
- Analizar el Plan LGTBI y su desarrollo en el ámbito laboral.
- Conocer el marco normativo de referencia en torno al diseño e implementación del “Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contras las personas LGTBI” en la empresa.

Igualdad y no discriminación LGTBI+ en las empresas. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Introducción
Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+
Conceptos relativos a la diversidad familiar
Conceptos relativos a la diversidad sexual y de género
Conceptos relacionados con la discriminación basada en la identidad de género
Respuesta a la diversidad en el ámbito laboral
Herramientas y estrategias para favorecer la diversidad en los entornos de trabajo
¿Qué significa ser un entorno laboral diverso e inclusivo?

Plan LGTBI en el ámbito laboral. Medidas para promover la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI+
Introducción
Aproximación a las medidas contempladas en la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral
Estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa. Transversalidad de las medida
El Plan LGTBI. La negociación colectiva en la planificación de medidas
Protocolo de acompañamiento al empleo e integración sociolaboral de las personas trans
Resumen

Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI
Introducción
Estructura y contenido del protocolo ante situaciones de acoso por orientación e identidad sexual y expresión de género
Prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al acoso a personas LGTBI+
Prevención del acoso y las violencias hacia las personas trans en el mundo laboral
Resumen