Objetivos

Reflexionar en torno al papel de los diferentes agentes de socialización respecto a la transmisión de roles y estereotipos de género y su influencia en relación con los diferentes grados de participación de mujeres y hombres en los distintos ámbitos, facilitando los conocimientos necesarios para implementar la perspectiva de género en todos ellos, favoreciendo la igualdad y el desarrollo personal de las mujeres.

Contenidos

Unidad 1. Aproximación al marco normativo relacionado con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en general y, específicamente, respecto al principio de representación o participación equilibrada. 



    • Principios de oportunidad y trato justo.

    • Perspectiva internacional y nacional: normativas y leyes para la igualdad de género y participación equilibrada




Unidad 2. Identificación y análisis de los diferentes roles y estereotipos relacionados con el varón y la mujer. 



    • Roles de género tradicionales: definiciones y expectativas.

    • Contexto histórico de roles de género.

    • Estereotipos en los medios de comunicación.

    • Roles de género tradicionales y su impacto en el lugar de trabajo.

    • Expectativas relacionadas con las responsabilidades familiares.

    • Desafíos contemporáneos y resistencia.

    • Estrategias para la Redefinición.

    • Estereotipos y salud mental.

    • Roles de género y diversidad sexual.




Unidad 3. Identificación y análisis de los diferentes modelos tradicionales de liderazgo. 



    • Evolución del concepto de liderazgo.

    • Fundamentos teóricos del liderazgo.

    • Modelos tradicionales de liderazgo.

    • Evolución del pensamiento sobre liderazgo en un mundo cambiante.

    • Desafíos actuales y futuros en el liderazgo.




Unidad 4. Reconocimiento de los modelos alternativos que implican una visibilizarían de la mujer y prácticas colaborativas. 



    • Visibilización de la mujer en modelos alternativos.

    • Prácticas colaborativas para el empoderamiento femenino.

    • Experiencias exitosas.

    • Desafíos y oportunidades.

    • Pasos hacia el futuro.




Unidad 5. Instrumentación de los conocimientos al servicio del empoderamiento de las mujeres dentro de los diferentes grupos, organizaciones y colectivos. 



    • Instrumentalización de los conocimientos.

    • Importancia de los grupos, organizaciones y colectivos.

    • Instrumentación de conocimientos: herramienta clave para el empoderamiento.

    • Desafíos y oportunidades.

    • Estudios de casos exitosos.

    • El rol de la tecnología.




Unidad 6. Aplicación transversal de la perspectiva de género en los diferentes ámbitos.



    • Ámbito económico.

    • Ámbito educativo.

    • Ámbito laboral.

    • Ámbito de la salud.

    • Ámbito político.

    • Ámbito social y cultural.

    • Ámbito de la justicia.

    • Desarrollo global internacional: Integrando la perspectiva de género para un futuro sostenible.

    • Beneficios de la aplicación transversal de la perspectiva de género