Objetivos


  • Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.

  • Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.

  • Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

  • Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

  • Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.

  • Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.

  • Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.

  • Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qué medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores.

  • Formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.


 

 

 

Contenidos

1. Riesgos psicosociales.

  1. Introducción

  2. ¿Qué son los riesgos psicosociales?

  3. Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.

  4. Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

  5. Efectos de los riesgos psicosociales.

  6. Resumen


Ejercicios de repaso y autoevaluación

 

 2. Acoso laboral o mobbing.

  1. Introducción

  2. Concepto de mobbing laboral.

  3. Marco legal del acoso laboral.

  4. Tipos de mobbing en el trabajo.

  5. Conductas que consituyen acoso laboral.

  6. Qué es mobbing y qué no es mobbing.

  7. Fases del mobbing.

  8. Prevención del acoso laboral.

  9. Resumen


Ejercicios de repaso y autoevaluación

 

3. Definición y conductas constitutivas  de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

  1. Introducción

  2. Acoso sexual laboral.

  3. Acoso por razón de sexo.

  4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?

  5. Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  6. Resumen


Ejercicios de repaso y autoevaluación.

 

4. La violencia sexual en el ámbito laboral

  1. Introducción

  2. Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual

  3. Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022

  4. Garantía de los derechos de las víctimas

  5. Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual

  6. Actividad práctica.

  7. Resumen


Ejercicios de repaso y autoevaluación.

 

5. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  1. Introducción

  2. Marco normativo.

  3. Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.

  4. Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

  5. Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.

  6. Resumen


Ejercicios de repaso y autoevaluación.

 

6. Elaboración del protocolo para la actuación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  1. Introducción

  2. Designación de un comité asesor o de un comité de prevención de acoso.

  3. Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.

  4. Procedimiento para denunciar estos comportamientos.

  5. Divulgación.

  6. Seguimiento y evaluación del protocolo.

  7. Resumen


Ejercicios de repaso y autoevaluación

 

7. Modelos de protocolo.

  1. Introducción

  2. Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad.

  3. Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que carezcan de Plan de Igualdad.


 

Ejercicios de evaluación final.

Bibliografía

Glosario