Objetivos

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  • Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.

  • Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.

  • Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

  • Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

  •  Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.

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Contenidos

1. Riesgos psicosociales.

1. Introducción

2. ¿Qué son los riesgos psicosociales?

3. Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.

4. Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

5. Efectos de los riesgos psicosociales.

6. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

 

2. Acoso laboral o mobbing.

1.Introducción

2. Concepto de mobbing.

3. Marco legal del acoso laboral.

4. Tipos de mobbing en el trabajo.

5. Conductas que constituyen acoso laboral.

6. Qué es mobbing y qué no es mobbing.

7. Fases del mobbing.

8. Prevención del acoso laboral.

9. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

 

3. Definición y conductas constitutivas  de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

1. Introducción

2. Acoso sexual laboral.

3. Acoso por razón de sexo.

4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?.

5. Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

6.Resmen

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

 

Ejercicios de evaluación.

Bibliografía.

Glosario.