Objetivos


  • Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.

  • Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.

  • Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

  • Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

  • Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.

Contenidos


  • Unidad 1. Riesgos psicosociales.

    • Introducción

    • ¿Qué son los riesgos psicosociales?

    • Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.

    • Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

    • Efectos de los riesgos psicosociales.

    • Resumen

    • Ejercicios de repaso y autoevaluación.





  • Unidad 2. Acoso laboral o mobbing.

    • Introducción

    • Concepto de mobbing.

    • Marco legal del acoso laboral.

    • Tipos de mobbing en el trabajo.

    • Conductas que constituyen acoso laboral.

    • Qué es mobbing y qué no es mobbing.

    • Fases del mobbing.

    • Prevención del acoso laboral.

    • Resumen

    • Ejercicios de repaso y autoevaluación.





  • Unidad 3. Definición y conductas constitutivas  de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

    • Introducción

    • Acoso sexual laboral.

    • Acoso por razón de sexo.

    • ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?.

    • Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    • Resmen

    • Ejercicios de repaso y autoevaluación.





  • Ejercicios de evaluación.



  • Bibliografía.



  • Glosario.